Fonctionnement

Roannaise de l'Eau est un service publique entièrement piloté par des élus locaux qui sont au coeur des décisions.
La gestion du syndicat est fondée sur la complémentarité et le travail collaboratif entre les élus et les salariés.

En outre, la gouvernance de Roannaise de l'Eau s'appuie sur des instances de concertation, comme les groupes de travail, le Comité Syndical ou la Commission d'Appel d'Offre, qui permettent de prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.

Le syndicat est par ailleurs présent et acteur au sein de la Commission Environnement de Roannais Agglomération pour toutes les questions relatives à l'assainissement.

Les instances syndicales

Le Comité Syndical constitue l'assemblée délibérante de Roannaise de l'Eau et est donc chargé de prendre les avis et décisions nécessaires à son bon fonctionnement. Il est composé de 39 membres représentant nos collectivités membres, proportionnellement au nombre d'habitants qu'elles comptent. Parmi ces membres sont élus le Président, les 6 Vice-Présidents et le Bureau Syndical.

Le Bureau Syndical est l'instance exécutive : néanmoins, il peut être amené à délibérer directement sur des points ayant donné lieu à délégation de la part du Comité Syndical. Il comprend le Président, les 6 Vice-Présidents et 4 membres, tous issus du Comité Syndical.

La Commission d'Appel d'Offres est chargée d''ouvrir les offres des entreprises, de les étudier et d'attribuer les marchés. Elle est composée de 5 délégués titulaires et 5 délégués suppléants.

La Commission d'Examen des Marchés a pour objet d'attribuer, quant à elle, les marchés de moindre importance économique.

Les membres du Comité syndical

Daniel FRECHET, Président

Aldo MARCUCCILLI, 1er Vice-président délégué aux ressources

Lucien MURZI, 2ème Vice-président délégué à l'assainissement et aux eaux pluviales

Philippe CHATRE, 3ème Vice-président délégué à la gestion des milieux aquatiques

Fabienne STALARS, 4ème Vice-présidente déléguée à l'eau potable

Eric LACROIX, 5ème Vice-président délégué à la relation aux citoyens

Timothée CRIONAY, 6ème Vice-président délégué à la prévention contre les inondations

Laurent BELUZE, délégué titulaire, membre du Bureau Syndical

Gilbert GRATALOUP, délégué titulaire, membre du Bureau Syndical

Charles LABOURE, délégué titulaire, membre du Bureau Syndical

Gérard MEUNIER, délégué titulaire, membre du Bureau Syndical

>> Accéder ici à l'ensemble des décisions

Roannaise de l'Eau compte 140 agents qui interviennent sur l'ensemble de ces compétences.

Grâce à sa politique performante et dynamique de gestion des ressources humaines, le syndicat privilégie l'emploi permanent. Le recours aux contrats à durée déterminée ne se fait que dans les seules situations d'accroissement ponctuel de charges de travail ou pour pallier à l'absence prolongée d'agents. 

Roannaise de l'Eau œuvre par ailleurs pour mettre en adéquation la spécificité des métiers et les compétences de ses agents. C'est d'ailleurs un acteur reconnu sur le territoire pour son travail dans le domaine de l'insertion professionnelle.

La formation pour des compétences affirmées

La formation est un enjeu majeur pour le syndicat.
Elle permet de disposer de nombreux savoir-faire en adéquation avec nos besoins en termes de compétences professionnelles.
Mais c'est aussi un moyen d'accompagner au mieux le personnel dans son parcours et son évolution professionnelle.

Pour Roannaise de l'Eau, la formation est un véritable levier de croissance, facteur d'évolution professionnelle et de fidélisation de ses employés.

Roannaise de l'Eau est d'ailleurs signataire de la convention de Partenariat pour la Formation Professionnelle Territorialisée entre le Centre National de la Fonction Publique Territoriale, 6 communes de l'agglomération et l'Office de Tourisme. L'objectif est de développer la réalisation sur le territoire de formations communes à ces structures.

L'apprentissage

Roannaise de l'Eau a fait le choix de participer à la formation des jeunes via l'apprentissage qui apporte connaissances et savoir-faire aux jeunes salariés. Elle s'engage ainsi à leur apprendre un métier et à les intégrer à la vie et à la culture de l'entreprise.

Le syndicat accueille également de nombreux stagiaires chaque année. Du stage découverte, d'une durée d'une semaine, aux stages de longue durée, en passant par le stage d'initiation aux métiers, tous ont pour finalité d'accompagner les jeunes dans leur orientation et leur formation professionnelles.

Nous rejoindre

Pour postuler à une offre ou effectuer une candidature spontanée, rendez-vous sur notre espace Nous rejoindre.

Daniel FRECHET, Président de Roannaise de l’Eau, porte à tous les échelons les valeurs d’une gestion intégrée et publique de l’eau.
Ses différents mandats de Président (Commission Locale de l’Eau de la Loire, Natura 2000 et depuis le début de l’année 2016 Etablissement Public Loire) et de Vice-Président en charge du cycle de l’eau et des milieux aquatiques au sein de Roannais Agglomération lui permettent de faire partager au niveau national l’expérience du roannais.

Roannaise de l'Eau, membre actif de plusieurs instances

Le Syndicat du Cycle de l'Eau adhère notamment à :

F.N.C.C.R. (Fédération Nationale des Collectivités Concédantes et Régies)

  Aqua Publica Europea

France Eau Publique

 AMORCE

Association Rivières Rhône Alpes Auvergne - ARRA²

ADOPTA

Ces structures ont pour objectif la promotion et la défense de la gestion publique de l'eau et de l'assainissement auprès des différentes institutions. Le syndicat participe activement aux différents groupes de travail thématiques qui permettent d'échanger, partager les expériences et améliorer les connaissances techniques autour de la gestion globale de l'eau.
La F.N.C.C.R. constitue par ailleurs une force de proposition lors de l'élaboration de la législation et la réglementation applicable aux service publics locaux.
Roannaise de l'Eau est un des membres fondateurs de France Eau Publique.

Roannaise de l'Eau, un partenaire privilégié du G.R.A.I.E.
Le Groupe de Recherche Rhône Alpes sur les Infrastructures et l’Eau (G.R.A.I.E.) a pour objectif de mobiliser et mettre en relation les acteurs de la gestion de l’eau afin d’améliorer les pratiques en matière de gestion de l’eau, de partager les expériences et de rester attentif aux évolutions des techniques.
Son rôle consiste par ailleurs à participer à la construction et l’amélioration du cadre règlementaire de la gestion de l’eau sur les territoires en étant force de propositions auprès de l’Etat et des différentes autorités concernées.
Roannaise de l’Eau fait partie du Conseil d’Administration et participe à de nombreux groupes de travail.en vue d'améliorer ses performances.

Découvrez la web-série drôle et décalée sur le thème très sérieux de l'eau : Méli-mélo, démêlons les fils de l'eau.

Localement

Un travail important a été mené avec l’INTERSCOT (regroupement du SCOT du Sornin et celui du Roannais) sur la sécurisation des structures voisines. Cela a permis d’affirmer la place essentielle de Roannaise de l’Eau dans le processus de sécurisation des syndicats voisins. Les conventions de fourniture d’eau à nos structures voisines ont d’ailleurs été revues en ce sens.

Accéder à l'étude pour la sécurisation de l'alimentation en eau potable du territoire

Les industriels du territoire : Roannaise de l’Eau poursuit ses réflexions avec les industriels via la Chambre de Commerce et d’Industrie et l’ALSAPE (Association d’industriels pour la protection de l’environnement). L’objectif est de développer des prestations de service répondant aux attentes. 

Un règlement départemental de Défense Extérieure Contre l’Incendie a été validé par le Préfet de la Loire. Ce document a été créé par le SDIS 42 dans le courant de l’année 2016. Il fixe, pour les communes, les règles d’implantations et d’aménagement des points d’eau d’incendie dans le département, ainsi que le dimensionnement des besoins en eau selon les risques.

En temps que fournisseur d’eau, Roannaise de l’Eau a travaillé étroitement avec le SDIS 42 dans la conception de ce document en apportant de multiples recommandations. Cette collaboration interprofessionnelle a permis d’ajuster le règlement aux capacités des communes et à l’échelle du territoire.

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